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문제노사관계를 규제하는 환경적 요건 3가지던롭의 시스템이론에서 노사관게를 규제하는 3가지 요건을 쓰시오 답기술적 특성: 생산현장에서 근로자의 질이나 양, 생산과정, 생산방법 등이 영향을 미친다시장 또는 예산제약: 시장 형태와 기업 운영 비용, 이윤 등이 영향을 미친다각 주체의 세력관계: 사회 내 주체 세력들의 관계가 영향을 미친다

경제적 조합주의의 특징 3가지를 쓰시오 노동조합운동의 정치적 독립을 강조노동자의 복지 실현 목표노사 관계를 비적대적 관계로 본다

노동조합의 단결강제 형태로서 숍(Shop) 제도가 있다. 노동조합의 숍(Shop) 종류를 3가지 쓰고, 각각에 대해 설명하시오 오픈숍: 노동조합 가입 상관없이 자유롭게 채용유니온숍: 노동조합 가입하지 않은 노동자 채용, 채용된 후 일정기간 내 반드시 노동조합 가입클로즈드숍: 노동조합에 가입하고 있는 노동자만 채용에이전시숍: 노동조합 가입은 자유이지만 비조합원도 조합비 징수

문제심리검사에서 준거장면에 따른 분류 중 축소상황검사, 모의장면검사, 경쟁장면검사에 대해 설명하시오심리검사에서 준거장면에 따른 분류 3가지를 쓰고 설명하시오 답축소상황검사: 실제 장면에서 축소 시킨 검사모의장면검사: 유사한 장면을 인위적으로 만들어 놓은 검사경쟁장면검사: 작업장면과 같은 상황을 제시하고 경쟁적으로 문제 해결을 요구하는 검사

틴슬레이와 브래들리가 제시한 검사해석의 4단계를 설명하시오 해석준비단계: 검사의 결과를 이해했는지 검토수용준비단계: 검사의 결과를 수용 가능한지 검토정보전달단계: 검사의 결과를 전달한다추후활동단계: 상담의 결과를 어떻게 이해했는지 검토

심리검사 시 윤리적 고려사항 6가지를 쓰시오 비밀보장을 준수한다검사를 개발하고 표준화할 때, 과학적 방법을 따른다심리검사의 목적과 절차를 충분히 설명한다문항을 미리 공개해서는 안된다평가 결과가 시대에 뒤떨어질 수 있음을 인정한다자격있는 검사자만이 심리검사를 사용 해야한다

문항의 난이도, 문항의 변별도, 오답의 능률도와 의미를 설명하시오 문항 난이도: 문항의 어렵고 쉬움을 나타냄문항 변별도: 피검자의 능력수준을 변별하는 정도오답 능률도: 오답을 정답으로 선택할 수 있는 가능성

심리검사 제작을 위한 예비문항 제작시 고려해야 할 사항 5가지를 쓰시오문항의 적절성문항의 난이도문항의 구조화문항의 동기유발문항의 참신성

직업상담에서 내담자 이해를 위한 질적측정도구 3가지를 쓰고 설명하시오 생애진로사정: 가장 기초적인 직업상담 정보직업가계도(제노그램): 가계도를 통한 직업 인식과 흥미 파악직업카드 분류: 직업카드를 통해 선호군과 비선호군을 파악

직업심리검사에서 측정의 기본단위인 척도의 4가지 유형을 쓰고 각각에 대해 설명하시오 명명척도: 측정한 속성의 차이만을 나타내는 척도서열척도: 측정한 속성의 차이+서열관계등간척도: 측정한 속성의 차이+서열관계+등간관계비율척도: 측정한 속성의 차이+서열정보+등간정보+ 수의 비율에 관한 정보