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MMPI의 타당성 척도 중 L척도, F척도, K척도를 설명하시오 ?(무응답 척도): 무응답, 예/아니오 대답 문항 개수로 수검자의 검사태도를 측정L(하위척도): 자신을 좋게 보이려는 부정직 정도를 측정하는 척도K(교정척도): 분명한 정신적인 장애를 지니면서도 정상적인 프로파일을 보이는 사람 식별F(신뢰성척도): 비전형적인 방식으로 응답하는 사람들을 탐색, 일반인의 생각이나 경험과 다른 정도

노동부 성격검사는 성격의 5요인(BIG 5)모델에 근거하고 있다. 5요인을 열거하고 각 요인을 간단히 설명하시오. 정서적 안정성: 정서적으로 안정된 정도외향성: 타인과의 상호관계성실성: 사회적 규범을 지키려는 정도경험에 대한 개방성: 다양한 경험에 대한 포용력의 정도호감형: 조화로운 관계

크라이티스의 진로성숙검사(CMI)는 태도척도와 능력척도로 구분된다. 태도척도와 능력척도 측정 내용 3가지를 쓰시오. 태도척도: 결정성, 참여도, 독립성, 성향, 타협성능력척도: 자기평가, 직업정보, 목표선정, 계획, 문제해결

스트롱 직업흥미검사의 척도를 3가지 쓰고 각각에 대해 간략히 설명하시오 일반직업분류(GOT): 홀랜드의 6가지 주제로 구성기본흥미척도(BIS): 일반직업분류를 특정한 흥미들로 세분화 한것개인특성척도(PSS): 일상이나 직업세계에서 어떠한 방식을 개인이 선호하고 편하게 느끼는지 측정하는 4개 척도 구성/ 업무유형, 학습유형, 리더십유형, 모험심유형

현재 사용되고 있는 흥미검사의 종류 5가지를 쓰시오 스트롱 흥미검사(SVIB)쿠더 흥미검사(KOIS)직업 선호도 검사(VPI)진로 사정 검사직업 카드 분류법

일반적성검사(GATB) 구성요소 3가지를 쓰고 설명하시오 지능: 일반적인 학습능력언어능력: 단어의 뜻을 이해하고 활용할 수 있는 능력수리능력: 빨리 정확하게 계산하는 능력손의 움직임: 손을 정교하고 빠르게 움직이고 조절하는 능력

스피어만의 지능에 관한 2요인설(2요인 이론)에서 2가지 요인을 쓰고 각각에 대해 설명하시오 일반요인(G요인): 여러가지 지적인 관제를 해결하는데 고르게 관여하는 일반적인 능력특수요인(S요인): 특정한 과제를 해결하는데 주로 활용되는 특수능력

문제심리검사에서 준거타당도계수의 크기에 영향을 미치는 요인을 3가지만 쓰고 각각에 대해 설명하시오준거 타당도 계수에 영향을 미치는 요인(실증타당도) 답표집오차: 표집오차가 커지면 준거타당도는 낮아진다범위제한: 자료 일부만 포괄하는 경우 타당도는 낮아진다준거측정치의 타당도: 준거측정치의 타당도가 새로 개발한 내용과 일치해야 타당도가 높아진다준거측정치의 신뢰도: 준거측정치의 신뢰도가 낮으면 검사의 준거타당도가 낮아지게 된다

문제구성타당도를 분석하는 방법 3가지를 제시하고 각 방법에 대해 설명하시오.구성타당도를 분석하는 방법 3가지를 쓰고 설명하시오구성타당의 유형에 속하는 타당도 2가지를 쓰고, 각각에 대해 설명하시오 답수렴타당도: 개념과 관계있는 문항들의 상관관계를 보는 것, 높은 상관을 보여 준다면 수렴타당도가 높은 것변별타당도: 개념과 관계없는 문항들의 상관관계를 보는 것, 낮은 상관을 보여준단면 변별타당도가 높은것요인분석법: 밀접한 문항들 묶어주는 통계적인 방법

준거타당도의 종류 2가지를 설명하시오예언타당도: 미래 상황의 예측에 초점/ 업무수행능력, 입사시험동시타당도(공인타당도): 현재 상태의 측정에 초점/ 토익점수, 영어면접