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노동부 성격검사는 성격의 5요인(BIG 5)모델에 근거하고 있다. 5요인을 열거하고 각 요인을 간단히 설명하시오.
- 정서적 안정성: 정서적으로 안정된 정도
- 외향성: 타인과의 상호관계
- 성실성: 사회적 규범을 지키려는 정도
- 경험에 대한 개방성: 다양한 경험에 대한 포용력의 정도
- 호감형: 조화로운 관계
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